Post by account_disabled on Jan 25, 2024 11:06:22 GMT
在1月11日发表的文章《律师职业倦怠综合症（一）：背景》）中简要描绘了情景之后，现在是时候详细介绍开创性的《律师职业倦怠报告》的主要数据、结果和结论了。 ” 推导出来。 倦怠综合症（FUENTE：Pixabay） 研究工具和变量 在本报告中，收集了人口统计变量和与职业活动相关的变量：性别、年龄、婚姻状况、子女数量、每周工作时间、工作日类型（规定或灵活）、工作方式（面对面或远程工作）、律师类型（公司、办公室）、主题（刑事、社会、商业、社区、程序、通才、宪法、行政、其他专业）、合同类型（受薪、个体经营）、律师类别（初级、助理、合伙人。
“法律顾问”），办公室规模（一人、小型、中型和大型）；活动类型（执业会员、非执业会员、非会员）和专业执业年限。 一方面，为了衡量职业倦怠，采用了Maslach 倦怠量表综合调查 (MBI-GS)设计的问卷，该问 B2B 电子邮件列表 卷最初由 Schaufeli、Leiter、Maslach 和 Jackson 于 1996 年发布，并适用于所有职业和工作。它的西班牙语版本。该项目由15个项目组成，从三个维度评估职业倦怠综合症：疲惫、愤世嫉俗和职业效能。 疲惫量表有 6 个项目（问卷的问题 1、2、3、4、6），愤世嫉俗量表有 4 个项目（问题 8、9、13、14），职业效能量表有 6 个项目（问题 5、 7、10、11、12 和 15)。为了获得三个量表中每个量表的分数，将属于每个量表的每个项目获得的分数相加，并将结果除以量表中的项目数量。
下面我们介绍了三个项目（“疲惫”（A）、“愤世嫉俗”（C）和“专业效率”（E））中每一个的变量，以及它们如何与数字等级（“从不”）相关。（ 0)、“几乎从不”(1)、“有时”(2)、“定期”(3)、“相当多次”(4)、“几乎总是”(5) 和“总是”(6)。 向样本空间提交的调查一号（来源：《经济学家与法学家》） 另一方面，为了衡量工作投入，使用了乌得勒支工作投入（UWES）问卷。该问卷由17个项目组成，评估工作投入的三个维度：活力、奉献和专注。 活力维度通过六个项目（问题1、4、8、12、15和16）来评估，奉献通过五个项目（问题2、5、7、10和13）来评估，吸收通过六个项目来评估（3、6、16）。 9、11、14 和 16）。
“法律顾问”），办公室规模（一人、小型、中型和大型）；活动类型（执业会员、非执业会员、非会员）和专业执业年限。 一方面，为了衡量职业倦怠，采用了Maslach 倦怠量表综合调查 (MBI-GS)设计的问卷，该问 B2B 电子邮件列表 卷最初由 Schaufeli、Leiter、Maslach 和 Jackson 于 1996 年发布，并适用于所有职业和工作。它的西班牙语版本。该项目由15个项目组成，从三个维度评估职业倦怠综合症：疲惫、愤世嫉俗和职业效能。 疲惫量表有 6 个项目（问卷的问题 1、2、3、4、6），愤世嫉俗量表有 4 个项目（问题 8、9、13、14），职业效能量表有 6 个项目（问题 5、 7、10、11、12 和 15)。为了获得三个量表中每个量表的分数，将属于每个量表的每个项目获得的分数相加，并将结果除以量表中的项目数量。
下面我们介绍了三个项目（“疲惫”（A）、“愤世嫉俗”（C）和“专业效率”（E））中每一个的变量，以及它们如何与数字等级（“从不”）相关。（ 0)、“几乎从不”(1)、“有时”(2)、“定期”(3)、“相当多次”(4)、“几乎总是”(5) 和“总是”(6)。 向样本空间提交的调查一号（来源：《经济学家与法学家》） 另一方面，为了衡量工作投入，使用了乌得勒支工作投入（UWES）问卷。该问卷由17个项目组成，评估工作投入的三个维度：活力、奉献和专注。 活力维度通过六个项目（问题1、4、8、12、15和16）来评估，奉献通过五个项目（问题2、5、7、10和13）来评估，吸收通过六个项目来评估（3、6、16）。 9、11、14 和 16）。
